Estos son los Beneficios que las empresas ofrecen en República Checa

1. Seguro médico: lo obligatorio y lo “extra”

Seguro público (obligatorio)

En República Checa el empleador debe pagar tu seguro médico público. Lo más habitual es estar asegurado con VZP. Con eso tienes acceso al sistema sanitario público (consultas, hospital, operaciones, etc.).

👉 Si tu empleador no te registra o te pone pegas con el seguro médico, red flag.

Seguro médico privado

En muchas multinacionales te ofrecen seguro privado adicional:

• Consultas más rápidas

• Clínicas privadas

• Mejor atención en inglés

No es obligatorio, pero es un plus real a valorar.

Qué preguntar en una entrevista:

• “¿Ofrecéis seguro privado? ¿Con qué compañía y qué cubre exactamente?”

2. Beneficios de bienestar y equilibrio vida-trabajo

Home office / trabajo híbrido

Muy extendido en puestos de oficina:

• 1–3 días por semana desde casa o incluso modalidad casi full remote.

• Más común en IT, puestos especializados y multinacionales.

Vacaciones

• Por ley: 20 días laborables al año.

• Lo habitual en muchas empresas internacionales: 25 días.

• Algunas suman días extra según antigüedad (por ejemplo 1 día extra cada X años).

Sick days (días de enfermedad pagados)

Beneficio voluntario de la empresa:

• 2 a 5 días al año (aprox) sin necesidad de baja médica.

• Pagados al 100%.

• Ideales para cuando estás malo, agotado o simplemente necesitas un día.

Qué preguntar:

• “¿Cuántos días de vacaciones ofrecéis en total?”

• “¿Incluís sick days? ¿Cuántos?”

3. MultiSport y otros beneficios deportivos

La MultiSport Card es uno de los beneficios estrella:

• Acceso diario a gimnasios, piscinas y actividades deportivas en toda Chequia.

• Suele incluir también opciones como sauna, escalada, pádel, bolos, etc., según el lugar. MultiSport+1

En la práctica: si la empresa la cubre total o parcialmente, te estás ahorrando una buena cantidad al mes en deporte y ocio.

Tip: pregunta si la tarjeta es 100% pagada por la empresa o cofinanciada.

4. Comida: meal vouchers, tarjetas y snacks

Aquí es donde se esconde bastante dinero “extra” si sabes mirarlo.

Contribución a comida (meal allowance)

Muchas empresas dan:

• Cantidad diaria por día trabajado (por ejemplo 60–120+ CZK/día).

• Hasta cierto límite puede estar exento de impuestos para el empleado (en 2025: hasta 123,90 CZK por turno trabajado). danovky.cz

Tarjetas tipo Edenred / Sodexo

Según la empresa, puedes usarlas para:

• Restaurantes, supermercados, ocio, bienestar.

• A veces también en plataformas tipo “experiencias” o planes.

Snacks y bebidas en la oficina

Muy típico:

• Café gratis ilimitado.

• Fruta, dulces, desayunos de equipo o comidas puntuales.

No te van a cambiar la vida, pero suman.

5. Movilidad: transporte público y más

En ciudades como Praga algunas empresas:

• Te reembolsan el annual pass de transporte o parte de él.

• Lo ingresan en nómina (ten en cuenta que suele tributar).

Aunque no sea libre de impuestos, si te cubren la mayor parte del bono anual, es casi como moverte por la ciudad gratis durante un año.

Pregunta concreta:

• “¿Ofrecéis contribución al transporte público o parking?”

6. Equipo, material y descuentos internos

Ordenador y móvil de empresa

Normal en puestos de oficina:

• No es “regalo”, pero:

  • Algunas empresas permiten comprar el equipo antiguo muy barato tras 2–3 años.

  • Lo mismo con sillas, pantallas u otros accesorios cuando renuevan.

Descuentos y budget en productos de la empresa

Si la empresa vende ropa, tecnología, etc., es frecuente:

• Budget mensual/anual para gastar en sus productos.

• Descuentos exclusivos de empleado.

Esto puede representar ahorro real si te gusta lo que venden.

7. Beneficios financieros directos

Aquí está lo jugoso de verdad.

Bonus trimestral / anual

Depende de resultados y política interna:

• Fijo (por ejemplo, 5–10% del salario anual).

• O variable según desempeño y objetivos.

“13º salario”

No es estándar en Chequia, pero algunas empresas:

• Pagan una nómina extra (normalmente a final o inicio de año).

Plan de pensiones privado con contribución de la empresa

Si abres un plan de pensiones, es común:

• Que la empresa aporte una cantidad extra mensual hasta cierto límite.

• Es literalmente dinero gratis para tu yo del futuro.

Budgets y reembolsos

Empresas que te ofrecen:

• Presupuesto anual para deporte, salud, educación, cultura, etc.

• Envías el recibo → te reembolsan si entra dentro de las categorías permitidas.

8. Formación e idiomas

En entorno internacional es frecuente que te ofrezcan:

• Cursos de inglés, checo u otros idiomas.

• Cursos cubiertos total o parcialmente.

• A veces incluso durante horario laboral.

Tip para expats:
Si piensas quedarte, los cursos de checo pagados son oro. Pregunta si están incluidos.

Cómo usar esta info para evaluar una oferta

Cuando recibas una oferta en Chequia, no mires solo el salario bruto. Pregunta siempre por:

1. Seguro médico (¿solo público o también privado?).

2. Vacaciones totales + sick days.

3. Posibilidad de home office y flexibilidad horaria.

4. MultiSport u otras tarjetas (Edenred/Sodexo).

5. Apoyo a transporte público.

6. Bonus, 13º salario y contribución a pensión.

7. Cursos de idioma o formación.

8. Budgets para ocio, salud, cultura o compras internas.

Hazte una tabla mental (o real) sumando:

• Dinero directo (bonus, pensión, transporte, comida).

• Dinero que te ahorras (gym, ocio, seguro privado).

• Calidad de vida (home office, vacaciones, sick days).

Ahí verás la foto real de lo que vale esa oferta.

Benefit en Chequia

En este vídeo te explico todo sobre los beneficios más comunes en el país.